近日，科技界出现了一则令人关注的事件。

7月7日，前华为“天才少年”李博杰在知乎和X平台发文，公开讲述了他在大模型公司DeepSeek的面试经历。

此次事件颇为引人注目，一家备受瞩目的国内大模型企业与一位业内知名的技术专家之间的互动，本应是积极的合作机会，却演变成了公开的争议。

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李博杰究竟是何许人也？

根据雷科技AGI的了解，李博杰是南京大学的计算机博士，曾是华为首批八位“天才少年”之一，其职级达到了P20。在华为期间，他曾在2012实验室负责大模型训练的软硬件协同及基础设施优化工作。离开华为后，他选择自主创业。

然而，就是这样一位资深技术人士，在DeepSeek的面试过程中遭遇了不顺。

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据李博杰所述，此次面试主要存在三个令人不满之处。

首先，面试流程的延迟极其严重。在通过笔试后，他等待了整整半个月才安排面试。在此期间，他已经收到了其他公司的录用通知，最终还是通过反复催促才得以进行面试。

其次，二面面试官的态度存在问题。面试官不仅迟到，而且在评价李博杰过往的工作时，表现得较为轻率，认为他所介绍的都是“研究问题”，缺乏实际感。

然而，真正导致李博杰当场情绪失控的，是代码面试环节被指控“抄袭代码”。

事件经过是这样的：李博杰习惯使用双屏工作，面试时也采用了双屏环境。面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，便直接认定他在抄袭代码，并要求他停止。面试官还表示，如果他无法证明自己没有抄袭，面试将无法继续。

李博杰解释了他使用的是双屏环境，但面试官并未采信，坚持认为他在作弊，并以终止面试相威胁。

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从旁观者角度来看，对候选人进行作弊怀疑是合理的，但首先应进行情况核实。如今双屏办公已是程序员的常见配置，左屏查阅资料或沟通，右屏编写代码，这都是普遍的操作。

李博杰对此感到极度不满，认为受到了严重冒犯，随即终止了面试，并将此事公之于众。

雷科技AGI认为，面试本应是双向选择的过程，而非公司单方面的评估。尤其是在高端人才市场，候选人对公司的选择权甚至可能大于公司对候选人的选择权。

DeepSeek此次的做法，似乎是将自身置于高位，预设求职者有求于己，从而可以随意质疑。

此外，关于代码面试，有观点认为对于校招和初级岗位，考察算法和手写代码是考察基本功。但对于拥有多年经验的资深专家，若仍沿用此标准，效率低下且可能错失真正具备深度思考能力的人才。

特别是在当前大模型代码生成能力日益增强的时代，企业更应关注候选人分析问题、设计架构以及评估AI生成代码质量的能力，而非仅仅纠结于手写代码的速度和准确性。

面试官的专业素养，直接关系到公司多年来精心构建的技术品牌形象。此次事件之后，预计许多技术大牛在考虑DeepSeek时，都会有所顾虑。

当然，目前我们仅听取了李博杰的陈述，DeepSeek方面尚未有官方回应。事件的细节是否会发生反转，仍有待观察。

但无论如何，此事都给当前正在扩张的AI公司们敲响了警钟：招聘并非难事，但招到合适的人才极为不易；招到人才之后，留住人才更是挑战。

最后，您在面试过程中遇到过最令人意外的事情是什么？欢迎在评论区分享您的看法，让我们一同探讨。

本文来源于微信公众号“价值研究所”（ID：jiazhiyanjiusuo），作者为雷科技互联网组，已获36氪授权发布。